Quem está procurando emprego não quer uma vaga com data para acabar, mas o contrato por tempo determinado pode ser uma porta de entrada para o mercado, uma boa chance de mostrar serviço, fazer contatos e ganhar experiência.

E as vagas para temporários não aparecem apenas em épocas certas, como Páscoa e Natal. Elas existem o ano inteiro, em todos os setores.

Existem leis que garantem os direitos dos trabalhadores, mesmo para os temporários, com direito a proporcional de férias e do 13º salário. Além disso, um em cada cinco temporários acaba contratado.

Ivana de Barros já perdeu as contas de quantos currículos já espalhou por lojas e agências de emprego. Ela topa qualquer trabalho. “Auxiliar de produção, atendente, vendedora, operadora de logística. Não adianta ficar reclamando, tem que ir atrás”, diz.

Arrumar um serviço por um curto período com data de validade pode não ser exatamente o que o candidato quer e precisa, mas se está difícil uma vaga fixa, uma temporária pode ser o caminho para chegar lá.

É como estar numa vitrine onde se fica exposto e é observado. Se avaliarem bem o desempenho, na primeira oportunidade que surgir a pessoa pode se dar bem.

“É muito melhor um trabalho temporário do que um desemprego permanente e por outro lado, com isso ela adquire experiência, ela faz contatos, ela se projeta e muitas vezes ela cria uma impressão tão boa que a empresa a contrata pra ficar efetivo”, garante Jan Wiegerinck, presidente do Sindicato das Empresas de Trabalho Temporário.

É nisso que um grupo acredita. O processo seletivo é para vagas de auxiliar de produção para uma empresa que precisa de reforço de pessoal para a Páscoa. Da sala cheia, dez candidatos devem ser escolhidos.

“A concorrência está muito grande, e o emprego está pequeno. Só não pode desistir, se desistir é pior, tem que ser firme que a gente consegue”, acredita Magali de Oliveira, auxiliar de produção.

A primeira etapa da dinâmica dura duas horas. Nesse período a consultora de RH traça um perfil de cada um deles pra ver quem tem as características para a vaga. Quem trabalha bem em grupo tem mais chance.

“Cargo de produção pede muita pressão porque é uma linha, tem começo, meio e fim e eles têm que trabalhar em grupo porque se um erra, o outro tem que auxiliar para que não chegue lá na ponta da linha, algum produto estragado. Algum produto danificado”, explica Fabiana Vilela, consultora de RH.

Já Diego Toledo nunca trabalhou na linha de produção e está fazendo faculdade de análise de sistemas, precisa do emprego justamente para poder continuar estudando. “Vou conseguir ganhar um salário legal, bacana, dá para cobrir a faculdade, dá para fazer minhas coisas e experiência, querendo ou não é mais uma experiência que eu vou ter no meu currículo”, diz.

O serviço temporário é regulamentado por uma lei que garante ao trabalhador direitos iguais aos dos funcionários efetivos com exceção do aviso prévio e da multa de 40% do FGTS. Quem é temporário tem direito ao 13º salário, férias, FGTS, INSS, vale-transporte e vale-refeição. O contrato deve ser de três meses de trabalho e pode ser renovado uma única vez.

Em média, 18% dos temporários são efetivados. Antes da crise, esse percentual era maior.

Juliana dos Santos, auxiliar de produção, chegou para ficar só três meses e acabou sendo efetivada. “Você acaba se desempenhando até mais porque você sabe que está sendo observada, que você tem que fazer uma coisa com carinho”, diz.

A empresa de chocolate onde Juliana trabalha contratou mais de 700 temporários pra conseguir atender aos pedidos de Páscoa.

“Para um temporário se tornar efetivo, ele tem que apresentar não só um desempenho, mas também seguir as normas da empresa, ter uma boa assiduidade e mais que isso, tem prazer no que faz, mostrar que gosta do que faz”, garante Magali Carvalho, gerente de RH.

Fonte:www.g1.com.br /Do G1, em São Paulo, com informações do SPTV